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A.     Confidencialidad de la Información y Seguridad

Atres Marketing queda expresamente obligado a mantener absoluta confidencialidad y reserva sobre cualquier dato que pudiera conocer con ocasión del cumplimiento del contrato, especialmente los de carácter personal, que no podrá copiar o utilizar con fin distinto al que figura en esta oferta, ni tampoco ceder a otros ni siquiera a efectos de conservación.

Esta obligación de guardar la confidencialidad subsistirá, aunque se extinga el contrato, hasta que dicha información pierda tal carácter, o bien si se produce la debida autorización por parte del cliente.

Atres Marketing quedará obligado al cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica 13/1999 de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (RGPD), especialmente en lo indicado en su artículo número 12 y atendiendo a las previsiones que, según la calificación que se otorgue en razón de su contenido, establece el Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Medidas de Seguridad de los Ficheros Automatizados que contengan datos de Carácter Personal.

B.     Transferencia Tecnológica

Durante la ejecución de los trabajos objeto del contrato, Atres Marketing se compromete en todo momento, a facilitar al cliente la información y documentación que este solicite para disponer de un pleno conocimiento de las circunstancias en que se desarrollan los trabajos, así como de los eventuales problemas que puedan plantearse y de las tecnologías, métodos y herramientas utilizados para resolverlos.

C.     No contratación personal

Cada parte se compromete a no contratar, o hacer que sea contratado por terceros, a persona alguna que trabaje en el proyecto, sea cual fuere su nivel de responsabilidad, salvo aprobación expresa por ambas partes.

Este pacto estará vigente mientras dure la ejecución del presente contrato, más un período adicional de 24 meses.

En caso de que una de las partes no respetara la obligación establecida en el párrafo anterior, quedará obligada a resarcir a la otra con una suma igual al salario bruto total que el empleado hubiera percibido durante los doce meses anteriores, contados desde la fecha de contratación, en concepto de perjuicios.

En relación con su personal respectivo, ambas partes manifiestan que cumplen toda la legislación laboral, fiscal, de seguridad social, de seguridad e higiene en el trabajo y de prevención de riesgos laborales.

¡Te llamamos!